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“Es desafiante asumir el nuevo cargo porque por definición el mercado financiero está muy masculinizado y las gerencias de operaciones más aún”. 

Clementina Torres, Ingeniero Comercial de profesión, lleva 14 años trabajando en el Depósito Central de Valores (DCV). Ingresó el 2009 como analista de riesgos y después se desempeñó en distintos cargos en el área hasta la formación del área de Procesos de la cual se hizo cargo desde el origen, hasta noviembre de 2022, cuando la nombraron Gerente de Operaciones y Procesos

“Mi relación con el DCV comenzó el 2007. Yo trabajaba en una empresa auditora y me tocó por varios años auditarlos. Cuándo se me presentó la oportunidad de trabajar en el DCV, no lo pensé mucho. La empresa se me hacía familiar, tenía un grato ambiente de trabajo, el área de riesgo llevaba poco tiempo y se estaba armando así que me entusiasmé”, comenta Clementina.

¿Cómo recibes el nombramiento de Gerente de operaciones y Procesos en el DCV?

Fue desafiante asumir el nuevo cargo porque por definición el mercado financiero está muy masculinizado y las gerencias de operaciones más aún. Pero, me lo tomé como un desafío personal y profesional super relevante. No pude decir que no a la invitación que Rodrigo Roblero me estaba haciendo dada la posibilidad de liderar un proyecto y una transformación en la forma en que veníamos observando y entendiendo la operación en el DCV con un toque femenino que, digámoslo también, genera una diferencia partiendo por el estilo de liderazgo.

 ¿Cómo evalúas tus dos primeros meses en el cargo?

El transitar no ha sido tan complejo. Me imagino que es por toda la experiencia que he ganado por años trabajando aquí. Con los cargos que ejercí anteriormente tuve la oportunidad de conocer a muchas personas y mucho del negocio también. Hay mucho cariño de por medio con las personas y con el trabajo realizado hasta ahora. Por otro lado, el proceso que vivimos con el proyecto DCV Evolución (DCVE) fue muy importante. Hay veces que la exposición te quema o te sirve de plataforma que te lanza al infinito y más allá, y yo creo que acá pasó eso. Personalmente, me metí mucho en el proyecto desde el principio, y eso me obligó a conocer mucho de lo que hace el DCV, a crecer personal y profesionalmente a abrir la mente a nuevas formas de trabajo, a la transformación, a la adaptación, a la agilidad y por sobre todo a la colaboración.

¿Qué cambios importantes se presenciaron luego de la puesta en marcha del proyecto DCV Evolución?

En mi opinión, el DCVE siendo lo transformacional que fue para la empresa, no cambio la naturaleza del trabajo de la gerencia de operaciones. Más bien, incorporó muchas mejoras respecto a otras áreas, como soporte, aplicaciones, etc., que permiten mejorar la capacidad de procesamiento y la reducción de los tiempos, lo que evidentemente mejora los procesos para nuestro mercado y genera eficiencias operativas, que es el foco de esta gerencia. Ahora, hablando más de personas, creo que estamos en etapa de transición. La salida fue súper exitosa, pero cuando se acabó el proyecto seguimos por un tiempo esperando la estabilización la cual llegó más rápido de lo que todos esperábamos. Dado eso, vino el cambio en las estructuras, que acompañaran este proceso transformacional que tan exitosamente iniciamos con el go live del 16 de agosto. Siento que hoy muchos estamos adecuándonos, adaptándonos, y es super sano porque estamos pasando por un proceso transformacional que es muy grande, sobre todo para los que llevamos harto tiempo en el DCV. Lo que somos hoy es muy distinto a lo que éramos 10 o 15 años atrás.

¿Cuál es tu desafío personal?

Darle visibilidad a la operación. Generar compromiso y movilizar, trabajar felices es el ideal. Si las mujeres tenemos una cualidad, tiene que ver con poder hacer hartas cosas a la vez, con cariño y con pasión que movilice, estilos de liderazgo menos verticales que promuevan la calidez laboral. En estas áreas, donde se trabaja todos los días con estructuras y rutinas que no dan mucho espacio a la creación, ideación o innovación, el desafío es encontrar el tono, la voz y el espacio para transformarnos juntos, mejorar y ser más eficientes.

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Estudio realizado por el Depósito Central de Valores (DCV) y Cadem, además, revela que el desconocimiento sobre las tasas de interés ha caído un 11% en los últimos cuatro años.

El Depósito Central de Valores (DCV) y Cadem acaban de lanzar una nueva versión de índice de Conocimiento Financiero (ICF), el cual muestra un alto desconocimiento financiero por parte de los chilenos. De acuerdo con los principales resultados, 42% de los chilenos tiene un bajo nivel de conocimiento financiero; 21% alto y 37% intermedio.

Para medir el nivel de conocimiento financiero, el índice se basó en la evaluación de tres aspectos principales: conocimiento de instituciones financieras; de productos financieros y de tasas de interés. El conocimiento financiero continúa mostrando una fuerte segmentación socio económica, estando radicado en el segmento C1, donde la mitad afirma tener mucho o bastante, mientras que más de la mitad de los segmentos D/E afirman conocer poco o nada. Además, el conocimiento respecto de criptomonedas ha crecido un 38% en los últimos 4 años, alcanzando un 76% actualmente.

El reporte resalta también que, hay una importante brecha de género en conocimiento financiero. Mientras el 40% de los hombres dice conocer mucho o bastante sobre temas financieros, el 26% dice no saber nada al respecto. Entre las mujeres, el 26% dice saber mucho o bastante, mientras el 38% no saba nada.

Según explicó Javier Jara, gerente legal y asuntos corporativos del DCV, “las cifras del estudio demuestran la urgencia que existe en Chile respecto de avanzar hacia la educación financiera. Es fundamental que las personas conozcan a los servicios y productos financieros a los que pueden acceder y cómo, para contar con una economía sana y en crecimiento. Se requiere avanzar, mediante un trabajo conjunto entre los principales actores, el mundo privado, el sector público y académico”.

El estudio de DCV y Cadem muestra también que hay un alto desconocimiento de las tasas de interés por parte de los chilenos. Un 66% afirma entender sobre tasas de interés, lo que representa un 11% menos respecto de 2020. Sin embargo, 61% (+20pts) conoce sobre la diversificación de inversiones y 71% (+19pts) afirma entender el efecto de la inflación sobre los ahorros.

Revisa los resultados completos del estudio

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12 startups provenientes de cuatro países fueron las finalistas de la jornada AUNA, el primer consorcio en América Latina para crear y acceder a soluciones basadas en tecnología blockchain, conformado por el Depósito Central de Valores (DCV), la Bolsa de Santiago y Gtd, dio término al primer torneo de innovación abierta organizado por ellos.

Luego de haber recibido más de 100 postulaciones y haber tenido a 32 semi finalistas; el 29 de noviembre se realizó la final, en la que se presentaron doce startups de cuatro países; Chile, Argentina, Colombia e Inglaterra.

El jurado estuvo conformado por representantes de las empresas organizadoras: Fernando Gana, gerente general de Gtd; Tomás Gil, Gerente Corporativo de Innovación y Desarrollo de Gtd; Carolina Ariztía, subgerente PMO de Gtd; Juan Landaeta, gerente de tecnología y operaciones de Gtd; Javier Jara, gerente legal y de asuntos corporativos del DCV; Claudio Calderón, jefe de proyectos estratégicos del DCV; Andres Araya, gerente de clientes y negocios de la Bolsa de Santiago; Gabriel San Martín, subgerente de nuevos negocios y mercados de la Bolsa de Santiago y Cristobal Pereira, CEO de Colledge.

Las presentaciones y las demos de los finalistas fueron en formato mixto, presencial y remoto en el salón de ruedas de la Bolsa de Santiago, y trataron sobre cinco temas diferentes; identidad digital, desembolsos y agilización de trámites; mejoras para compañías de seguros, agilización de trámites municipales y un desafío abierto.

En una ceremonia online realizada el viernes 2 de diciembre, los organizadores y patrocinadores reconocieron a los ganadores y a la mención honrosa. El primer lugar y ganador de US 10.000 fue para Juan López de la empresa Contrato Marco de Colombia con la solución collXM, plataforma de gestión de garantías de derivados OTC basado en registros digitales a través de una plataforma desarrollada sobre tecnología blockchain.

El segundo lugar fue para dos propuestas: Valeria Deik de la empresa Azurian con la solución Meditrace, una plataforma de trazabilidad de medicamentos y para Jorge Garcés de la empresa Gatblac, con la solución Ivento, plataforma de compraventa de NFT para gestión de eventos, programas de lealtad y comercialización en línea habilitando un mercado para la reventa de tickets donde los productores se ven beneficiados. Ambos postularon a la categoría abierta.

El tercer lugar se lo llevó Joaquín González con Cero Trade, plataforma de trazabilidad y venta de certificados de energía renovable, perteneciente también a la categoría abierta.

Quienes obtuvieron el segundo y tercer lugar ganaron un premio a elección consistente en doce meses gratis de enlace Gtd de 2 a 10 Gigas o doce meses gratis de un servidor virtual con acceso a la IaaS de Gtd.

Finalmente, hubo una mención honrosa para Daniel Malaver con Equitly Finance, plataforma de negociación de acciones tokenizadas para financiamiento de empresas y startups, perteneciente a la categoría abierta. Éste ganó una mentoría de Colledge por medio de su fundador Cristóbal Pereira.

Por su parte, BCI Lab, ofreció pilotear dos pruebas de concepto con las propuestas de los ganadores.

Juan López, el ganador del primer lugar, explicó que “somos una startup colombiana que consiste en un sistema de intercambio de garantías basado en registros digitales a través de una plataforma desarrollada sobre tecnología blockchain. Muchas gracias al DCV, a GTD y a la Bolsa por hacer posible este sueño. Todos los organizadores fueron muy generosos con el tiempo que nos dedicaron. Esto es una gran oportunidad para desarrollar el ecosistema de tecnología blockchain y creo que eso nos pone bien adelante donde tenemos que estar marcando la tendencia de la región. creo que podemos hacerlo y lo vamos a hacer”.

Desde AUNA afirmaron que “nos sentimos orgullosos de las propuestas que se presentaron y del nivel de los finalistas, estamos convencidos de que los actores tradicionales tienen un rol importante que protagonizar en este futuro, pero uno aún mayor las startups, quienes son el motor de la innovación y la disrupción tecnológica que mueve las industrias”.

Sobre AUNA Blockchain:

AUNA Blockchain es una iniciativa conjunta de Gtd, la Bolsa de Santiago y el Depósito Central de Valores, y el primer consorcio en América Latina de blockchain for business que busca aunar el ecosistema de soluciones blockchain para el mercado financiero. Ya sea como miembro o partner, los participantes serán parte de este innovador mundo blockchain empresarial donde podrán; crear, lanzar y comercializar aplicaciones blockchain en días, no meses; ser conocido entre la amplia red de clientes de las 3 empresas fundadoras y generar alianzas con otras empresas del ecosistema AUNA. Para más información visita https://aunablockchain.com/.

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El DCV se reúne con sus clientes en evento de celebración del término exitoso del proyecto DCV Evolución.

Un trabajo cercano, dedicado y con un fuerte compromiso por parte de los clientes del Depósito Central de Valores, fue el sello que caracterizó el proyecto DCV Evolución. Este desarrollo finalizó con la puesta en marcha de la nueva plataforma de servicios para la custodia nacional e internacional, el pasado 26 de agosto. “Capacitación, pruebas, reuniones de trabajo, fueron solo algunos ejemplos de acciones concretas que nuestros clientes desarrollaron de la mano del DCV y que nos permitió finalizar con éxito este gran proyecto de renovación tecnológica que pone a nuestra empresa en los más altos estándares internacionales”, señala Rodrigo Roblero.

El evento realizado el 9 de noviembre, busca agradecer a quienes participaron del proyecto durante estos años. Guillermo Tagle, presidente del directorio y Rodrigo Roblero, gerente general del DCV, destacaron en la ocasión la importancia del trabajo colaborativo y el involucramiento de todo el mercado. Al respecto, Guillermo Tagle señaló que, “esta celebración se convirtió en una valiosa instancia de acercamiento con nuestros clientes, que es precisamente la forma de trabajo que seguiremos impulsando en el DCV”.

Revisa las fotos destacadas de este evento.

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