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El proyecto, es una de las iniciativas más importantes del DCV en sus 25 años de historia. Por lo mismo, para dar inicio a la transformación de la plataforma “core” de la compañía, denominado “DCV Evolución”, se realizó un encuentro con representantes de las diversas instituciones depositantes, quienes pudieron conocer las novedades de este cambio que se desarrollará en conjunto con Nasdaq.
El Depósito Central de Valores cumple 25 años de historia como un actor importante en la transformación del mercado de valores local. En entrevista con la revista especializada Gerencia, nuestro gerente de finanzas, planificación y TI, Rodrigo Roblero, repasó los principales avances que ha registrado el sector desde la mirada de la transformación digital.
Uno de los sellos del modelo de gestión del DCV ha sido fomentar la inclusión, especialmente de las mujeres en los distintos segmentos al interior de la compañía. Es por eso que este año la empresa apoyará la novena versión del Premio Mujer Ejecutiva, que organiza Mujeres Empresarias y Revista Capital, y que busca reconocer la excelencia, capacidad de gestión, innovación e influencia de aquellas profesionales que ocupan importantes cargos en empresas en el país. 
La continuidad operacional es un pilar estratégico del Depósito Central de Valores (DCV) para garantizar la disponibilidad de los servicios críticos y el cumplimiento de las regulaciones, por ello es fundamental contar con una adecuada gestión de la continuidad de negocios. Con ese foco es que se ha desarrollado un trabajo riguroso que nos permitió obtener en el año 2013 la certificación de la BS 25999 y en 2014 la certificación ISO 22301 con sus re-certificaciones vigentes hasta 2019.                 
Para entregar la mejor calidad de servicio a nuestros clientes, el Depósito Central de Valores (DCV) está constantemente capacitando a sus colaboradores en las últimas tendencias en temas financieros, tecnológicos o que tengan relación con el quehacer de la compañía.                                      
El 1 de abril de 2018 entró en vigencia la nueva Ley de Inclusión Laboral, que tiene por finalidad promover una integración eficaz de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo y fija una cuota en relación al total de trabajadores de una empresa. “Para nosotros ha sido muy natural incorporarnos a las exigencias de esta nueva regulación.”, comenta Sandra Valenzuela, gerente de Gestión de Personas del Depósito Central de Valores (DCV).                                              
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