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Este reconocimiento certifica a aquellas organizaciones que han logrado generar una experiencia laboral positiva para sus colaboradoras y colaboradores. Esto se basa en una evaluación rigurosa y metodológicamente robusta, diseñada para garantizar que el ambiente de trabajo promueva la confianza, el respeto y la motivación en sus equipos.
El Depósito Central de Valores (DCV) ha alcanzado un importante hito en su historia: por primera vez, se certificó como un Gran Lugar para Trabajar en la versión 2024 del ranking Great Place to Work® (GPTW), en la categoría de organizaciones con hasta 250 colaboradores. Este logro refleja el compromiso continuo de la compañía con el desarrollo de una sólida cultura organizacional y un clima laboral basado en la confianza y el bienestar de sus colaboradores.
El proceso de certificación comenzó con la aplicación de la encuesta Trust Index, en la que participó un 93% de los colaboradores de la empresa. Esta herramienta midió las percepciones de los equipos sobre el ambiente laboral, y tras obtener un puntaje igual o superior a 70 puntos, el DCV aseguró su lugar en este prestigioso listado. La certificación tiene una validez de 12 meses y simboliza el esfuerzo de la organización por fomentar relaciones laborales basadas en confianza, respeto y orgullo.
El gerente general del DCV, Rodrigo Roblero Arriagada, destacó la relevancia de este reconocimiento, afirmando que “certificarnos como Great Place to Work es un paso significativo en la construcción de un entorno laboral excepcional que aporte con hechos concretos a nuestra estrategia ESG, promoviendo la confianza y el desarrollo sostenible de la sociedad. Este logro fortalece nuestra marca empleadora, atrayendo y reteniendo a los mejores talentos, y eleva el orgullo y compromiso de nuestros colaboradores con nuestra organización".
Este reconocimiento posiciona al DCV en el grupo de empresas chilenas certificadas por GPTW, una firma internacionalmente reconocida por distinguir a organizaciones que han logrado generar experiencias laborales positivas. Además, refuerza el compromiso de la compañía de seguir impulsando iniciativas que promuevan un entorno laboral que motive a los equipos, eleve los estándares organizacionales y contribuya al cumplimiento de los objetivos estratégicos.
El logro también constituye una oportunidad para que el DCV continúe consolidando su cultura organizacional, con el desafío de mantener y superar los estándares alcanzados.
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