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La empresa celebró junto a sus colaboradores 31 años de historia y compartió los desafíos de transformación que enfrenta con miras al futuro.
Unas doscientas personas se dieron cita el pasado 19 de mayo en Casa García Huidobro, para celebrar 31 años de historia del DCV. En la instancia, Guillermo Tagle, presidente del directorio, elogió y recordó el importante rol que cumple la empresa en el mercado de valores, aportando seguridad y transparencia.
Asimismo, el gerente general, Rodrigo Roblero, dedicó un especial mensaje a los colaboradores haciendo alusión al proceso de transformación que vive la empresa, los logros alcanzados y a los desafíos futuros.
“Luego de 31 años de trayectoria, no sólo debemos celebrar por el camino recorrido y por los logros alcanzados, sino que también, por la posibilidad que tenemos hoy, de vivir un proceso de transformación que nos invita a desafiarnos para crecer y transformarnos en un DCV más ágil y colaborativo, anticipando las demandas del mercado”, sostuvo.
“Este es el propósito de nuestra transformación cultural. Somos una nueva generación de profesionales que comparten en su ADN el ‘Gen DCV’ que nos hace únicos en el sector y nos desafía a mantener nuestra sólida base de credibilidad y transparencia; entregar al mercado una propuesta de valor complementaria a la actual, buscando ser impulsores de nuevos negocios, y lograr que nuestros clientes tengan una experiencia de servicio excepcional”, comentó.
Como el proceso de transformación es un trabajo continuo, Rodrigo Roblero presentó a veinticinco colaboradores que fueron escogidos para apoyar en la transmisión de la nueva cultura que se quiere construir.
El gerente general finalizó su discurso agradeciendo a los colaboradores del DCV y de DCV Registros por su compromiso, confianza y profesionalismo, invitándolos a seguir adelante con valentía y decisión para enfrentar los desafíos corporativos de este año.
Esta instancia también sirvió de espacio para reconocer a los colaboradores en las siguientes categorías: “Nuestros Valores Corporativos” y “Top Performance”.
La primera, reconoce de forma individual a colaboradores que día a día viven, comparten y representan los valores de la empresa, simbolizados en la sigla LIDERA (Liderar con Ejemplo; Integridad; Dedicación al Cliente; Excelencia; Respeto; Adaptación).
La segunda distinción fue entregada a aquellos colaboradores que, en el resultado de su medición del desempeño obtuvieron una evaluación sobresaliente en el cumplimiento de sus metas individuales y en el desarrollo de las capacidades corporativas.
Imagenes del aniversario DCV.
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