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La distancia física no ha sido impedimento para que el Depósito Central de Valores (DCV) mantenga su espíritu de unidad y su cultura corporativa.
La iniciativa, liderada por Fernando Yáñez, gerente general del DCV, y la gerencia de gestión de personas, ha logrado reunir a varios grupos de colaboradores en una conversación cercana y distendida
Adaptándose al nuevo escenario provocado por el Covid-19 y haciendo uso de la tecnología, Yáñez junto a Sandra Valenzuela, gerente de gestión de personas, se han unido en encuentros virtuales que llamamos “El valor de un café”. La invitación llega un par de días previos con la finalidad que todos puedan coordinar sus agendas y prepararse para pasar un momento distinto dentro de sus jornadas laborales.
“Nuestro objetivo es que el 100% de los colaboradores del DCV puedan participar de esta actividad, que nos permite acercarnos a todos y conocer más de cerca cómo han afrontado estos momentos tan desafiantes, tanto en lo personal como en lo profesional”
Sandra Valenzuela, Gerente de gestión de personas
Durante estas instancias los colaboradores de las distintas áreas han podido interiorizarse de los lineamientos de la empresa para los momentos que se viven, dar a conocer sus principales inquietudes y preocupaciones sobre la actual situación y conversar de la forma en que estamos viviendo el confinamiento.
Compatibilizar el trabajo con la familia, el apoyo a los hijos en sus tareas escolares y universitarias, la experiencia de quienes han estado solos en este tiempo y lograr delimitar las jornadas de trabajo y tiempo libre, han sido los temas que más conversación han generado durante las reuniones.
“El sólo hecho de juntarse a compartir, a ver caras distintas, a romper la rutina y tener la posibilidad de hablar las inquietudes y compartir directamente con el gerente general, ha sido muy positivo. Se han dado conversaciones muy interesantes, emotivas, entretenidas y fructíferas, por lo que estamos muy contentos con esta iniciativa”
Sandra Valenzuela, Gerente de gestión de personas
Desde mediados de marzo, en que el Depósito Central de Valores (DCV) comenzó el trabajo remoto, la dirección ha estado de cerca monitoreando el estado y las necesidades de sus colaboradores, poniendo siempre foco en las personas #CulturaDCV.
Hasta el momento, 166 colaboradores del DCV han participado en esta instancia.
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