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Para entregar la mejor calidad de servicio a nuestros clientes, el Depósito Central de Valores (DCV) está constantemente capacitando a sus colaboradores en las últimas tendencias en temas financieros, tecnológicos o que tengan relación con el quehacer de la compañía.
| “Es por eso que hace algunos años se creó el Programa de Formación DCV, que busca impulsar el crecimiento de los profesionales del DCV, proporcionándoles oportunidades para adquirir conocimientos y herramientas que les permitan mejorar su desempeño y contribuir de esta forma con los resultados de nuestra organización”, comenta Sandra Valenzuela, gerente de Gestión de Personas |
Este año, el Programa de Formación incluyó cinco tipos de beneficios, abordando temas que van desde la adquisición de conocimientos técnicos hasta el desarrollo de habilidades.
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ECAS DE ESTUDIO |
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Este año, diez colaboradores fueron beneficiados con el financiamiento de estudios de pregrado, postgrado, post títulos y perfeccionamiento. |
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URSOS DE FORMACIÓN CONTINUA |
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Se centran en la adquisición de conocimientos que apalanquen los nuevos proyectos y requerimientos tecnológicos. Algunos de ellos son: Oracle, JBoss, ITIL, Seguridad Informática, Office, cursos normativos, entre otros. |
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NGLÉS CORPORATIVO |
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Busca apoyar los nuevos desafíos del DCV, participando actualmente 45 colaboradores de diversas áreas de la compañía. |
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ALLERES DE HABILIDADES: |
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Los colaboradores que voluntariamente se inscriban pueden fortalecer y desarrollar competencias y habilidades personales y profesionales a través de la experiencia. |
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APACITACIONES INTERNAS: |
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Esta iniciativa tiene como objetivo establecer un espacio educativo-colaborativo en torno al mercado de valores, normativas y servicios del DCV, a través de cursos impartidos por relatores internos y que permiten la actualización del conocimiento del negocio. |
DCV Noticias
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