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Cuando hay un alto nivel de engagement, los colaboradores se sienten orgullosos y están comprometidos con la organización. Ven a su empresa como una buena opción de empleo y están dispuestos a recomendarla y defenderla si es necesario.En el DCV hemos integrado a nuestra cultura diversos tipos de herramientas destinadas a levantar información relevante por parte de nuestros colaboradores que nos permita diseñar e implementar planes de acción consistentes con los desafíos del negocio. En este sentido, el Employee Engagement resulta fundamental por cuanto proporciona un indicador que va más allá de las evaluaciones de satisfacción y motivación laboral, vinculadas a clima. Esta medición nos permite conocer en detalle el nivel de compromiso que los colaboradores sienten para contribuir al éxito de la organización y cuál es su disposición a hacer un esfuerzo para llevar a adelante tareas destinadas al logro de los objetivos de la empresa. A través del Employee Engagement podemos observar el vínculo emocional de nuestros colaboradores con la compañía y sus objetivos. Evaluar su entusiasmo por el trabajo, el orgullo de pertenencia, la alineación con las metas corporativas, su voluntad de participación activa para alcanzar los resultados y su disposición a recomendar la empresa. El Employee Engagement tiene que ver con un involucramiento emocional y con foco en la creación de valor de la organización.
Desde el año 2008, el DCV mide a través de la encuesta de engagement las acciones de compromiso, las dimensiones que lo impulsan y las prioridades. Fue en el mes de octubre de este año cuando realizamos la última medición, obteniendo un récord de participación con un 94% de respuestas y un resultado del 80% de nivelo de compromiso, el que se ubica cuatro puntos sobre el año anterior, y 12 puntos sobre la norma chilena. Este año tuvimos récord de participación de 94% y 80% de nivel de compromiso.Más allá del resultado, cabe destacar que esta medición nos otorga también información estratégica respecto de oportunidades de mejora, en las cuales trabajaremos para abordar los desafíos del negocio en forma armónica con las inquietudes de nuestros colaboradores. Un trabajo conjunto y colaborativo que impulsamos con entusiasmo. Más información en www.dcv.cl y en nuestra página de LinkedIn DCV Noticias |
