Salario emocional: equilibrio entre la vida profesional y personal

El salario emocional cobra cada día más relevancia para los trabajadores y las empresas. Cada vez son más los trabajadores que eligen sus nuevos empleos, de acuerdo a características y beneficios que no sólo tienen que ver con el sueldo. Aspectos tales como el equilibrio vida – trabajo, adquieren relevancia.

Según publicación de La Tercera, “los empleados con más de 20 beneficios en el trabajo, como vacaciones extras o salir temprano, mejoran su satisfacción laboral respecto de quienes tienen menos de 10”. Esto ha significado grandes desafíos para las empresas, y se ha convertido, a la vez, en la mejor estrategia para captar y mantener talentos.

Por este motivo en el Depósito Central de Valores (DCV), desde hace mucho tiempo, prestamos especial atención al valor agregado que se le puede ofrecer a los colaboradores, más allá de lo material. Así lo expresa Sandra Valenzuela, Gerente de Gestión de Personas del DCV.

Sandra Valenzuela: El compromiso del DCV más allá del sueldo

Incorporar nuevos talentos y mantener el compromiso de nuestros colaboradores no sólo depende de la remuneración y los beneficios ofrecidos, también se trata del orgullo de pertenencia, de la familiaridad y confianza que hemos logrado y queremos mantener; de las buenas relaciones laborales y el compañerismo, del reconocimiento y las experiencias que disfrutamos al trabajar en una empresa diversa e inclusiva, que concede posibilidades de crecimiento y aprendizaje. Todo lo descrito es el salario emocional.

Es por esto que, dentro de la Compensación Total que ofrece nuestra compañía, se encuentran aquellos beneficios no monetarios, que se relacionan con el tiempo que nuestros colaboradores valoran y que les permite equilibrar su vida profesional y personal. Entre ellos; horario flexible, vacaciones extra en temporada baja, tarde libre el día de tu cumpleaños, días libre para cambio de casa, examen de grado o para acompañar -sin restricción- a un hijo hospitalizado; y el beneficio anunciado recientemente: “tiempo con propósito”, a través del cual los colaboradores del DCV pueden postular para ausentarte por hasta 3 meses, para llevar a cabo un proyecto de estudios o personal. Lo anterior, sin afectar su antigüedad y manteniendo -en algunos casos, un porcentaje de su remuneración.

Otra parte importante de nuestra oferta la conforman los beneficios que hacen que nuestros colaboradores se sientan felices trabajando. Celebramos todas las fechas significativas y contamos con un Programa de Calidad de Vida que sorprende con actividades recreativas, colaciones saludables, masajes exprés, exámenes preventivos de salud, pausas activas, clases de Zumba, entre otros.

Finalmente, fomentamos que todos nuestros colaboradores obtengan oportunidades para ampliar sus conocimientos y habilidades. Para ello disponemos de un Programa de Becas y un plan anual de formación coherente con las estrategias del DCV, además del fomento de prácticas como el desarrollo profesional lateral, el empoderamiento, el aumento de responsabilidades y los equipos multidisciplinarios para adquirir habilidades adicionales que les permitan enriquecer el contenido de sus puestos de trabajo.

Lo que buscamos con el “salario emocional”, es la construcción de la “experiencia del colaborador”, que va más allá de los beneficios tradicionales básicos. Lo primero es conocer muy bien a nuestros colaboradores para poder ofrecerles una experiencia totalmente personalizada y que les pueda aportar valor.

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